Как LegalFront защитил компанию в споре об установлении трудовых отношений

Суть дела:

Споры об установлении трудовых отношений могут создать для компании серьезные риски. Если суд признает, что между сторонами фактически были трудовые отношения, работодателя могут обязать внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплат, моральный вред и иные суммы.

В этом деле Горин В.В. обратился с иском к ООО «РИКС». Истец требовал установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Юристы LegalFront выстроили защиту компании и доказали необоснованность требований. В результате суд отказал в удовлетворении иска по делу № 2-1474/2019.

С чем пришел клиент

ООО «РИКС» столкнулось с трудовым спором: физическое лицо заявило, что между ним и компанией фактически существовали трудовые отношения. Такие требования часто возникают, когда сторона пытается доказать, что работала в интересах компании, подчинялась внутреннему распорядку, выполняла трудовую функцию и должна была быть оформлена как работник.

Для компании спор был важен не только из-за денежных требований. Если бы суд признал наличие трудовых отношений, это могло повлечь дополнительные обязанности: оформление записи в трудовой книжке, выплату зарплаты, компенсаций и возможные претензии со стороны контролирующих органов.

Задача LegalFront заключалась в том, чтобы доказать необоснованность позиции истца и защитить компанию от неправомерных требований.

Какие были риски

Главный риск для клиента заключался в признании факта трудовых отношений. В этом случае компания могла столкнуться не только с выплатами в пользу истца, но и с дополнительными правовыми последствиями.

Для ООО «РИКС» были актуальны следующие риски:

• признание отношений трудовыми;
• обязанность внести запись в трудовую книжку;
• взыскание заработной платы;
• взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы;
• взыскание компенсации морального вреда;
• риск последующих претензий со стороны контролирующих органов;
• репутационные последствия для компании.

В таких делах важно не просто возражать против иска, а показать суду, что отсутствуют признаки трудовых отношений: трудовая функция, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, систематическая выплата заработной платы и фактический допуск к работе как работника.

Сотрудник или подрядчик заявляет о трудовых отношениях?

LegalFront помогает компаниям защищаться в трудовых спорах, оспаривать необоснованные требования работников и бывших контрагентов, готовить доказательства и представлять интересы бизнеса в суде.

Получить консультацию по трудовому спору

Оценить риски для работодателя

Связаться с юристом LegalFront

Решение вопроса:

Что сделали юристы LegalFront

Юристы LegalFront подготовили позицию защиты, направленную на опровержение доводов истца. В спорах об установлении трудовых отношений суд оценивает не название договора и не формальные заявления сторон, а фактические обстоятельства: был ли допуск к работе, выполнялась ли трудовая функция, кому подчинялся истец, выплачивалась ли заработная плата, велся ли учет рабочего времени.

Команда LegalFront:

• проанализировала исковые требования Горина В.В.;
• изучила обстоятельства взаимодействия сторон;
• подготовила возражения против установления факта трудовых отношений;
• обосновала отсутствие оснований для внесения записи в трудовую книжку;
• оспорила требования о взыскании заработной платы;
• оспорила требования о компенсации за задержку выплат и морального вреда;
• представила интересы ООО «РИКС» в суде;
• доказала необоснованность предъявленного иска.

Ключевой задачей было показать, что требования истца не подтверждаются достаточными доказательствами, а значит, у суда нет оснований признавать наличие трудовых отношений и удовлетворять связанные с этим денежные требования.

Результат:

Результат

Суд отказал в удовлетворении иска. Требования Горина В.В. к ООО «РИКС» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда были признаны необоснованными. Дело рассматривалось под номером 2-1474/2019.

Дело в цифрах

Что это значит для клиента

Для ООО «РИКС» результат означал полную защиту от заявленных требований. Суд не признал наличие трудовых отношений, не обязал компанию вносить запись в трудовую книжку и не взыскал с нее заработную плату, компенсацию за задержку выплат или моральный вред.

Клиент получил:

• отказ в удовлетворении иска;
• защиту от признания отношений трудовыми;
• защиту от денежных требований;
• отсутствие обязанности вносить запись в трудовую книжку;
• снижение риска дополнительных претензий;
• судебное подтверждение необоснованности позиции истца.

Когда стоит обращаться с похожей проблемой

К юристам стоит обращаться, если бывший работник, подрядчик, исполнитель или иной контрагент заявляет, что фактически состоял с компанией в трудовых отношениях. Особенно важно реагировать быстро, если в иске заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании зарплаты, компенсаций, отпускных, больничных или морального вреда.

В таких спорах нужно заранее собрать документы и доказательства: договоры, переписку, платежи, акты, документы о доступе к объектам или системам, сведения о подчиненности, графике, задачах и порядке взаимодействия. Чем точнее подготовлена позиция, тем выше шансы доказать отсутствие трудовых отношений.

Частые вопросы

Дело № 2-1474/2019