Постановка и ведение кадрового делопроизводства

У вас есть вопросы? Мы ответим на них!

Запишитесь на бесплатную консультацию в офисе!

Кадровое делопроизводство - это деятельность, которая направлена на организацию и документирование работы с документацией кадров. К ней относятся вопросы, связанные с ведением и разработкой документов. Они могут быть связаны с:

движением кадров;
управлением персоналом;
набором сотрудников.

О стоимости услуг

Трудовые споры отличаются своей сложностью, браться за них должны только опытные юристы. Только в таком случае можно избежать серьезных последствий. Наш специалист поможет вам выбраться из сложившейся ситуации. Далее будут указаны цены на основные услуги.

Консультирование в режиме онлайн	бесплатно
Предварительная консультация	1500-300 ₽
Подготовка документации для передачи в суд	10000-15000 ₽
Ведение дела, связанного с задержкой заработной платы	50000-70000 ₽
Решение вопроса, связанного с нарушением трудового права	50000-70000 ₽
Ведение дела, связанного с незаконным увольнением	50000-70000 ₽
Взыскание ущерба, вызванного несчастным случаем	50000-70000 ₽
Решение вопроса с невыплатой социальных пособий	50000-70000 ₽
Ведение дел, связанных с отсутствием отметки в трудовой книжке	50000-70000 ₽
Обжалование взысканий на рабочем месте	50000-70000 ₽

Каждый случай индивидуален. Предварительно юристу необходимо разобраться, с чем он будет иметь дело. Только после этого он сможет назвать конкретную сумму, за которую он готов приступить к решению вопроса.

Получить консультацию

Кроме того, кадровое делопроизводство необходимо для учета времени работы. С ним вы будете безошибочно производить расчеты с персоналом. Как следствие, у вас не возникнет каких-либо вопросов от контролирующих органов. Вы существенно упростите свою деятельность. Постановка кадрового учета включает в себя следующие этапы:

формирование личных дел персонала;
разработка различных договоров (трудовых, на обучение, о материальной ответственности);
создание локальных нормативных актов (Положение о защите данных сотрудников, Правила трудового распорядка дня, Должностные инструкции, Положения о коммерческой тайне);
формирование требующейся документации.

Особая сложность заключается в ведении кадрового учета. Данная работа состоит в:

заключении трудовых и прочих договоров с сотрудниками;
создании дел на каждого работника компании;
своевременном оформлении трудовых книжек (нельзя забывать про вкладыши к ним);
увольнении, приеме и переводе кадров;
учете командировок, отпусков;
составлении штатного расписания;
оформлении медицинских страховок для персонала.

И это далеко не полный перечень. Для того, чтобы оперативно решать все возникающие задачи, рекомендуется обращаться к проверенным специалистам. Вы можете заказать и другие услуги, все зависит от специфики организации.

Причины для обращения к специалисту и риски

Вам обязательно понадобится помощь стороннего профессионала в случае, если нет времени или средств для того, чтобы брать полноценного сотрудника в штат. Проблемы могут усугубиться при приближении проверки, необходимо как можно быстрее обращаться к специалисту.

Помощь профессионала поможет вам сконцентрироваться на других задачах. Не придется привлекать штатных сотрудников для их решения. Услуги просто необходимы при реструктуризации компании. Обязательно учитывайте сезонность производственных процессов. Наши работники отслеживают все нововведения в области трудового законодательства.

Не забывайте о рисках. При несерьезном отношении к кадровому учету вы можете получить штраф от проверяющих органов. Они могут добиться дисквалификации руководителя. В их компетенции перераспределить обязанности, что приведет к еще большей путанице. К примеру, вести кадровый учет могут заставить секретаря.

Напоминаем, что с 2020 года отчеты о кадровых изменениях должны направляться В ПФР организациями ежемесячно в электронном виде, что исключает право на ошибку при оформлении таких изменений и требует своевременного выполнения необходимых действий.

Сопровождение процедуры сокращения сотрудников

Трудовое законодательство России предусматривает, что работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе только по нескольким причинам. Естественно, при сокращении штата может возникнуть множество проблем. Лучше заранее заручиться поддержкой опытного специалиста. Он даст полноценную консультацию, поможет не допустить ошибок. Профессионал подготовит всю необходимую документацию:

приказы об увольнении для каждого сотрудника;
штатное расписание;
оповещение о сокращении.

Специалист будет представлять ваши интересы в суде, он поможет решить вопросы с комиссией по трудовым спорам. Процедура сокращения штата будет проведена в полном соответствии с современным законодательством.

Вы обязательно отметите то, что профессионал на индивидуальной основе разбирает случай каждого клиента. Он имеет большой опыт судебной практике, знает, как доказать правоту клиента и добиться необходимого результата. Вам гарантируется оперативная правовая помощь и доступные цены.

Письменное и устное консультирование по любым вопросам трудового права

Наши сотрудники предоставляют компетентную поддержку клиентам. При необходимости вы можете заказать не только устное, но и письменное консультирование. Задавайте нашим работникам самые сложные вопросы. Они обязательно ответят на них максимально точно, дадут правильный совет.

На консультациях действует почасовая тарификация. Боитесь, что позабудете важную информацию? В таком случае следует заказать письменную консультацию. Сотрудник нашей юридической компании "Лигалфронт" обязательно подробно все распишет, чтобы в процессе чтения у вас не возникало дополнительных вопросов. Консультации ведутся как на русском, так и на английском языке. Если у вас есть какие-либо сомнения, то не нужно экономить деньги на квалифицированной помощи. Последствия могут оказаться фатальными для организации.